Organisatie- en afdelingsomschrijving

De organisatie telt ruim 250 toegewijde medewerkers. Er heerst een informele en familiaire werksfeer met een platte structuur en directe communicatielijnen. Betrokkenheid en loyaliteit staan hoog in het vaandel en samenwerken staat centraal. Een omgeving waarin mensen elkaar ondersteunen en successen samen vieren, wordt aangemoedigd!

De afdeling HR bestaat momenteel uit 5 enthousiaste teamleden. 

Functie omschrijving

De komende jaren zal er gestuurd worden op de verdere doorontwikkeling van het leiderschap binnen de organisatie en zal er aandacht worden besteed aan de ontwikkeling, verantwoordelijkheden en eigenaarschap van de medewerkers.

Door middel van een effectief HR-proces geeft het team vorm aan diverse  HR-processen, -instrumenten en -regelingen, zoals: in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling/opleidingen, vitaliteit, verzuim en inzetbaarheid.

  • Je bent onderdeel van het Management Team (MT) en verantwoordelijk voor het strategisch vormgeven van het HR-beleid.
  • Je coacht en stuurt het HR team aan en hebt een proactieve rol in het adviseren van (lijn)management bij strategische of complexe HR-vraagstukken.
  • Je bent verantwoordelijk voor de budgettering, bewaking en borging van het HR (jaar)plan.
  • Je krijgt de verantwoordelijkheid om het ontwikkelcentrum verder uit te bouwen. Hier vinden vaktechnische opleidingen, trainingen voor soft skills en diverse andere initiatieven plaats. Jij speelt een cruciale rol bij het vormgeven van dit centrum en het creëren van een inspirerende omgeving waarin onze medewerkers kunnen groeien en zich ontwikkelen.
  • Je werkt uit, geeft vorm, coördineert en voert projecten uit vanaf businesscase tot en met de implementatie (inclusief inzet in en externen).

Aanbod

  • Plezier in je werk en met collega’s, zowel tijdens als buiten het werk. Denk aan bijeenkomsten, bedrijfsuitjes en diverse (sport) activiteiten.
  • Goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenplan, leasefietsplan, een sport abonnement, lease auto.
  • 30 vrije dagen op fulltime basis.

Functie eisen

  • Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, aangevuld met ruime ervaring in een eindverantwoordelijke strategische HR functie, bij voorkeur in een gelijksoortige branche.
  • Uitstekende stakeholder management en interpersoonlijke vaardigheden.
  • Organisatiesensitief en werkhouding op basis van gelijkwaardigheid (niet hiërarchisch).
  • Waar mogelijk ervaring met (cultuurintegratie)trajecten, leiderschapstrajecten, behouden van mensen, opzetten en implementeren van een ontwikkelcentrum, medezeggenschap (GOR), toekomstbestendige HR systemen en tools.
  • Verbindend, overtuigingskracht en integer vermogen.

Solliciteren bij

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Cansu Tekin op telefoonnummer 06-26 587 266 of per mail Cansu@Vigr.nl of solliciteer direct door op de knop 'solliciteren' te klikken. 

Solliciteren
deel deze vacature
Direct reageren
Cansu Tekin

Interesse in deze vacature? Neem contact op met:

Cansu Tekin

06-26 587 266 cansu@vigr.nl

Reageer op de functie HR Manager