HR Manager

Organisatie- en afdelingsomschrijving

De organisatie bestaat uit twee grote, zelfstandig werkende, installatiebedrijven met kantoor nabij Amsterdam. Met in totaal bijna 250 collega’s installeren en onderhouden zij elektrotechnische installaties en duurzaamheidsoplossingen in zowel woningbouw als utiliteit. Beide bedrijven zijn onderdeel van een landelijk groep met meer dan 80 bedrijven. Voor de verdere professionalisering en groei zoeken wij voor beide bedrijven een ervaren HR-manager.

Functie omschrijving

Als HR Manager ben je onderdeel van het MT en ben je voor beide bedrijven een business partner voor de directies en teamleiders, waarbij de ontwikkeling van de medewerkers voorop staat. De functie is op tactisch/strategisch niveau, maar ook operationele taken horen bij de werkzaamheden. Als HR-manager:

• Stel je op bedrijfsniveau het HR-beleid op. Hierbij hou je rekening met de bedrijfscultuur. Je stroomlijnt de werving & selectie en verzorgt het onboarding programma.
• Stel je persoonlijke ontwikkelings- en opleidingsplannen op waarbij je als klankbord fungeert voor onze medewerkers en teamleiders. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van in-company opleidingsscholen met de ambitie om de beste technische scholing van Nederland te worden.
• Adviseer je leidinggevenden gevraagd en ongevraagd over functionerings- en beloningsvraagstukken. Je zorgt dat de jaarlijkse gesprekscyclus gestructureerd wordt ingericht en uitgevoerd.
• Begeleid je langdurige arbeidsongeschikte medewerkers, waarbij je ervoor zorgt dat alle stappen conform wetgeving worden uitgevoerd.
• Adviseer je over activiteiten die gericht zijn op vitaliteit, duurzame inzetbaarheid en preventie van verzuim en geeft hier ook uitvoering aan.
• Stuur je uitvoerende HR-medewerker(s) aan bij beide bedrijven en bent onderdeel van het MT.

Aanbod

• Een allround, zelfstandige en verantwoordelijke functie binnen twee mooie, professionele en stabiele bedrijven;
• Een goed salaris;
• Mogelijkheden om door te groeien;
• Veel ruimte voor opleiding en persoonlijke ontwikkeling;

Functie eisen

• Je hebt minimaal 8 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een technische omgeving;
• Minimaal een afgeronde HBO opleiding op gebied van HR of bedrijfskunde;
• Je bent op zoek naar een zelfstandige functie waarin je het gehele spectrum van het HR-beleid opzet en uitvoert;
• Je houdt van een uitdagende functie waarbij het boeien en binden van technisch personeel voorop staat.

Solliciteren bij

Ziet deze functie er interessant voor jou uit?

Neem dan contact op met Femke Boogers voor meer informatie: 06-45534774 / Femke@vigr.nl of solliciteer direct door op de knop 'solliciteren' te klikken.