Organisatie- en afdelingsomschrijving

Een vooraanstaande organisatie die gelieerd is aan de gezondheidszorg. Wereldwijd werken duizenden medewerkers samen in multidisciplinaire teams om hoogwaardige resultaten te behalen.

Met een internationaal hoofdkantoor en vestigingen over de hele wereld, is deze organisatie een belangrijke speler in de industrie. In Nederland alleen al zijn er honderden medewerkers werkzaam, verdeeld over verschillende locaties. Voor de locatie in Zwolle, met ongeveer 170 medewerkers, zijn we op zoek naar een HR Manager.

Aarzel niet om contact met mij op te nemen voor meer informatie. Neem contact op met Cansu Tekin voor meer informatie: 06-26 587 266 / cansu@vigr.nl.

 

Functie omschrijving

Als HR Manager speel je een essentiële rol bij het ontwikkelen en in stand houden van de HR-strategie en cultuur voor de locatie Zwolle. Je besteedt aandacht aan projecten zoals Vitality en Wellbeing, gericht op het verbeteren van het welzijn van het personeel en draagt bij aan het bevorderen van een positieve bedrijfscultuur en betrokkenheid.

  • Als HR Manager ben je lid van het nationale HR team, MT-lid op de site en acteer je als team lead voor verschillende nationale initiatieven en projecten.
  • Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HRstrategieplan.
  • Je hebt een proactieve rol in het adviseren van (lijn)management op verschillende HRgerelateerde onderwerpen zoals performance management, talent management en development.
  • Bovendien werk je samen met de andere afdelingen, alsook met Global Functional HR & Business Leaders.
  • Je houdt toezicht op de betrokkenheid van de ondernemingsraad, inclusief vergaderingen, verzoeken en opvolging van acties.
  • Je ontwerp en implementeer lokale programma's voor de ontwikkeling van medewerkers op alle niveaus van de organisatie om ervoor te zorgen dat toekomstig talent wordt ontwikkeld, inclusief leiderschapsontwikkelingsprogramma's.
  • Je implementeert veranderingen in de organisatiestructuur en bevordert de organisatorische effectiviteit.
  • Je ontwikkelt en voert initiatieven uit voor cultuur en medewerkersbetrokkenheid, en werkt samen in interdisciplinaire teams voor positieve werknemersrelaties en een Best Workplace culture.
  • Je rapporteert rechtstreeks aan de landelijke HR Verantwoordelijke.
  • Voertaal: Engels.

Aanbod

  • Goed salaris, afhankelijk van kennis en ervaring.
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een pensioenplan, Persoonlijk Ontwikkelings Budget, lease auto of mobiliteitsbudget en deelname aan vitaliteitsprogramma’s.

Functie eisen

  • Bachelor en/of masterdiploma in HR of andere relevante disciplines vereist, aangevuld met minimaal 10 jaar relevante HR-ervaring.
  • Kennis en ervaring van de Nederlandse HR regel- en wetgeving is vereist.
  • Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
  • Ervaring binnen een internationale (matrix) organisatie is een sterke plus.
  • Uitstekende vaardigheden in stakeholdermanagement en interpersoonlijke communicatie.
  • Organisatiesensitief met overtuigingskracht.

Solliciteren bij

Vigr heeft deze vacature exclusief in beheer.

Wil je meer weten over deze uitdagende rol van HR Manager? Neem dan contact op met Cansu Tekin voor meer informatie: 06-26 587 266 / cansu@vigr.nl of solliciteer direct door op de knop ‘Direct reageren’ te klikken.

Solliciteren
deel deze vacature
Direct reageren
Cansu Tekin

Interesse in deze vacature? Neem contact op met:

Cansu Tekin

06-26 587 266 cansu@vigr.nl

Reageer op de functie HR Manager